Микроструктура общения.

Искусство общения в том, чтоб не только уметь доходчиво проявлять свои мысли, но и гармонично существовать друг с другом.
Спустя 10-20 лет после школы мы все еще не знаем, как вести себя с людьми. Наши воспитатели не всегда имели эти знания. Когда человек молод, не всегда он прислушивается к советам окружающих его взрослых, и тогда его ждут в жизни «сплошные неприятности». Подрастающий ребенок только копирует поведение взрослых, но этого для жизни маловато. Автоматически мы «переписываем» поведение наших воспитателей, мы не хотим жить так, как они. А для того, чтобы легче идти по жизни, нужны знания.
По результатам различных социальных исследований, главное, что интересует взрослых – в первую очередь- это здоровье. И только во вторую – налаживание отношений между людьми. Считается, что отличные оценки в школе и диплом в кармане как-будто обеспечивают успешное будущее. Однако успех выпадает на долю тех людей, кто умеет грамотно говорить, преподносить себя, свои идеи. Если человек не умеет общаться, он болеет. Вначале должно быть правильное общение – как результат его будет хорошее здоровье, а не наоборот. Аура человеческая – это 10% физического тела и 90% — общение. Рассматривать нужно «психосоматику» — историю болезни и правила общения.
Существует внутренний возраст человека – из 6,5 млрд людей на планет 75%- дети, 20% — подростки, 4,8%– юноши и 0,2%- взрослые. Дети – это тяга к дракам, войнам, сексу и отсутствие денег. Подростки – как дети, имеющие деньги, причем, за счет тех же детей. Юноши понимают прекрасное, верят в добро, честны, умеют сочувствовать и ищут учителей. В зависимости от этого возраста и нужно с ними общаться. Существует еще один – самый низший возраст – младенцы. Это люди с подорванной психикой, находящиеся на животном уровне – убийцы, преступники. Есть самый высший возраст –VI- мудрецы и VII- учителя. Нельзя надеяться выйти на возраст мудреца, если не усвоен детский уровень. Хороший, нежный, добрый ребенок очень близок к уровню мудреца.

Правила взаимодействия между людьми.

Не критикуйте. Критика по поводу людей бесполезна, т.к. она заставляет человека обороняться. Он просто не услышит пользы и начнет оправдывать себя. Мы все очень по-разному воспринимаем одно и ту же ситуацию. «Он делает не так», считаем мы. Но начать критиковать – только вызвать конфликт и разрушить отношения. Критика наносит удар по гордости, вызывая обиду. Если вы недовольны чем-то, дайте себе время остыть, «переспите», не торопитесь с выводами. Если вам нанесли удар, промолчите – в этом ваша сила, допустите, что это может быть правдой. Человек видит чужие просчеты правильнее, а за собой не видит их вообще. Если и через сутки вы уверены в своем намерении, огласите свою точку зрения: «ты думал, что я это сделал, потому что так и так, а я это сделал, потому что так и вот так». Не привлекайте никого к судейству. Вам сказали, вы и рулите. Доброжелательно, без нажима. Не настаивайте, чтоб кто-то поступил так, как сделали вы. Критика – почтовый голубь, который возвращается к вам обратно. Если вы осудите человека, он всегда будет оправдываться и препираться. Мудрец в нас милосерден ко всем негативам в других. При аналогичных обстоятельствах мы были точно такими же. Это энергии Причины и Следствия во Вселенной. Что вы когда-то посеяли, то вернулось к вам назад. Критика – это желание исправить кого-то по своему подобию. Мудрый совершенствует себя. Когда борьба начинается внутри самого человека, значит, он чего-то стоит. При взаимотоношениях с людьми не забывайте, что люди полны предрассудков, и, критикуя их, вы усиливаете в них негативные качества. Ребенок в нас, котрый критикует – глупец. Требуется сильный характер и самообладание. Надо постараться понять человека, почему он поступает так, а не иначе. Это намного полезнее и развивает в вас наблюдательность и доброжелательность. Соблюдайте 3 пункта : 1. верьте в Бога, судьбу; 2. не занимайтесь самооправданием; 3. никогда не старайтесь нравиться другим.
Старайтесь оценить человека по достоинству. Есть только один способ побудить человека делать то, что вы хотите. Процесс человеческого роста предполагает желание быть значительным, быть оцененным по достоинству. Если бы не было этого страстного стремления, не было бы эволюции, недалеко бы ушел человек от животного мира. Сознание собственной значимости определяет характер. Более 50% больных, попадающих в психушки, сходят с ума из-за невозможности достижения собственной значимости. Старайтесь оценить человека по достоинству, не унижая его. Если похвалить человека (зная меру, конечно – не надо напихивать полный рот халвы..), публично или наедине, то он будет работать лучше в обстановке доброжелательности, нежели критики. Признание должно быть искренним, нельзя ошибаться – на умного человека фальш не подействует, он хорошо различит лесть и лицемерие. Найдите в человеке то, за что он достоин похвалы: «в этом смысле он вызывает у меня искреннее восхищение!». Вы ищете, находите, высказываетесь – и ваши достоинства тоже растут. Замечайте, не ленитесь, высказывайте одобрение, будьте щедры на похвалу, тренируйтесь в семье, на случайных прохожих. Это энергия, которая может поддержать вас в трудные минуты жизни.
Наш внутренний ребенок очень одинок, он нуждается в любви и внимании. Малыш жаждет внимания каждую минуту, а вырастая, человек пытается это скрыть. При этом потребность не уменьшается. Это происходит с нами и с каждым человеком рядом с нами. Страх одиночества, необщение – это самый главный страх человека. Если малыша лишить внимания, отдав ребенка до 3-х лет в чужие руки от родителей, то у него замедляется психофизическое развитие, идет задержка в росте, болезни. Когда такой ребенок подрастает, существует реальная угроза острых психических расстройств. Одиночество скрыто от других, но оно терзает человека ночью. Смена партнеров, друзей, не лишит проблемы одиночества, человек начинает болеть – на бессознательном уровне пытаясь привлечь к себе внимание.
Что делать? Нужно начать заботиться о ком-то, уделить внимание другому, подарить любовь. Когда человек трудится над собой, он начинает излучать эти энергии. Если вы измените себя, вы сможете изменить весь мир. На мистическом уровне мы знаем друг о друге все. Мудрые говорят: «человек приходит в мир один и уходит один». Когда-то наш внутренний ребенок в нас должен вырасти и начать сам идти по жизни, не цепляясь за других – не цепляясь за чью-то любовь, а щедро даря ее другим. Если вы научились распознавать, кому дарить любовь, научите видеть других. Говорите с человеком о том, что он хочет и научите его как получить желаемое. Нужно говорить ему о его пользе, а не о своей, объяснить ему все плюсы того, что он должен сделать. А потом он должен страстно этого захотеть. Кто сможет это сделать, тот покорит мир, кто не сможет – останется в одиночестве.

Ранг и власть.

Посмотрим на нашу детскую родительскую семью. Семья – для ребенка – маленькая Вселенная. Она отражает весь наш процесс развития и того, кто будет окружать нас во взрослой жизни. Ранг – от слова «Ра» — энергия Солнца. От того, как правильно мы ее используем, зависят наши жизненные возможности и бесконфликтность.
Существует возрастной ранг. У старшего брата есть приемущества перед младшими.
Рангом может быть национальность. У европейцев в Европе есть приемущества перед американцами, у местных – перед приезжими. В каждой стране рангу придается разное значение. Есть поговорка: «В Италии – все равно, кто ты. Но итальянцы все же лучше».
Ранг зависит от образования, от здоровья, от финансовых возможностей. Семья может дать нам определенный ранг – и плохой и хороший. Мы продукт нашей семьи. В семье мы можем быть одиноки или чувствовать себя комфортно. Все, что мы получаем в детской семье, мы, вырастая, неосознанно выражаем своим поведением в своей, взрослой семье. Или все это может проявиться, как интриги на работе.
Мы, как человеческий вид мы развивались 60 тысяч лет, из них первые 45 тысяч – в животном состоянии. Человек созревал, как вид, и ранг, как важность, имел определенный эволюционный характер – более сильные, хитрые, здоровые предки управляли другими. Тогда это позволило цивилизации выжить. Сегодня не все ранговые качества нам годятся. Однако параллельно с рангами физического и сексуального превосходства шло и наше психическое развитие. 15-12 тысяч лет назад мы назвали себя человеком умным.

Существует система определенных ценностей, которые дают возможность не потерять то, над чем трудились наши предки.

Недопустимо предательство. Человек не должен исходить в своих действиях только из пользы для себя. Учитывайте пользу другого человека.
Недопустима злоба. Человек должен не свалиться в ранг зверя. Злоба рождается лицемерием и лживостью.
Недопустима злонамеренность – это разрушение просто так чьей-то дружбы, привязанности.
Недопустима клевета.
Лесть («ложь»). Не старайтесь нравиться.
Низкопоклонство. Не вторить чужому мнению.
Угодливость – это лесть заранее, когда к вам еще никто не обращается.
Назойливость.

Эти 8 недостатков разрушают гармонию внутри человека. В этом случае вступает в силу власти Карма, которая появилась, как только начала развиваться человеческая психика. Тормозите в себе звериное! Используйте свой потенциал через развитие сознания – нужно не разрушать, а преобразовывать энергии! Надо понимать равноценность всех людей.
До сих пор социумом искусственно поддерживается неравенство между мужчиной и женщиной. Так власть и ранг в семье определяется тем, кто главный – мужчина или женщина. Если у женщины душа молодая, то сильный уступит, власти не требует, хотя и имеет. Мы можем идти по жизни легко, а можем и через конфликты. Чем меньше биологический возраст человека, тем сильнее хочет он быть выше по рангу.
Всякий слабый стремиться к превосходству.
Сильное государство обороняется, слабое нападает.
Обидчик не может сделать вам плохое, если если вы не желаете такого тайком. Тот, у кого чистые руки – нечист в делах обманщика. Все, что происходит сейчас в Эстонии – это то, чем мы все являемся. Никто не прав, никто не виноват – это общее поле сознания. Каждый человек достоин и своего правителя, и насилия, и той вещи, которая с нами происходит.
Если по поводу вас возникает агрессия, поднимаются животные силы. Что делать? Надо уметь защитить себя и свое достоинство. Генетически это было в семье. Пока чувства сильные, надо это остановить, не откладывать на потом – тихим голосом, не настаивая, не ущемляя чувство человеческого достоинства.
Никогда не соглашайтесь на вторую роль в семье.
Стремление к власти – нормальный путь эволюционного развития, но оно не должно быть в сравнении с кем-то, а только в качестве личного достижения.
Ищите и цените лучшие стороны людей, часто и искренне высказывайте одобрение, будьте щедры на похвалу. Эта пища, которая нужна вашей душе, энергия, которая поддержит вас в трудную минуту

Аспекты успешного приема на работу.

Самое трудное в социуме – найти свое место в нем.
Мужчины испокон веков были добытчиками – для них найти работу – самое важное. У женщин на первом месте – семья. Когда мужчина, который никогда не занимался домашними делами, уходит на пенсию и продолжить работу в семье не может, он быстро угасает.
Самое главное – найти ту работу, которая не только обеспечивает финансово, но и доставляет удовольствие, т.е. работа должна быть «по душе». Но не начальник дает вам работу, а высшие силы. У каждого из нас есть духовные учителя. Работу вам дают учителя – в соответствии с вашим духовным уровнем. Он ставит вас в сложную ситуацию по овладению мастерством. Вам подводят такую работу, которая позволит убрать чувство важности при высоком уровне мастерства. Рядом с вами на работе появятся только те люди, которые знают свое дело и будут шлифовать вас до тех пор, пока вы не станете лучше и не усвоите задание на «пятерку».
Как определить – где она, ваша работа? Прислушайтесь к своим чувствам. Если вам что-то нравится – это на самом деле самое сложное из всего, чем бы вы занимались в этом воплощении.

Как формируется такое событие, как потеря работы?

Или – то, чем вы занимались, вы усвоили на пятерку, а сидеть в мастерах и почивать на лаврах вам уже не дадут, или – у вас новый поворот в жизни (переезд, замужество и т.п.), новый сценарий, по которому вам положена новая работа. Все, что было до этого – всего лишь прелюдия к этому сценарию. Лучше прочувствовать заранее и сделать это самим – опередить события, сменить коллектив. Если человек начинает блаженствовать в стабильности, он останавливается в своем развитии, и обязательно происходит пинок, который ставит его в жесткие условия. Некоторое время человек страдает, не соглашается с ситуацией, пока не приходит мысль, что это для чего-то нужно. Надо задать себе вопрос: «если я чего-то достиг, не долго ли я сижу на этом месте?». Если мы плохие работники и от нас мало пользы – нам еще долго находиться на этом скучном, малооплачиваемом месте, где мы не станем мастером. По нумерологии – цифры 3,5,7 – годы, как точки нового отсчета. Если мы 3 года крутимся на одном месте и нам это не нравится, надо двигаться туда, где от вас есть польза, где для вас есть радость. Если радости нет – вы не на своем месте.

Это целое искусство – выбрать дело, которым вы будете заниматься.

Выбирайте сами. Не отдавайте выбор в другие руки. Человеку на работе должно быть комфортно. Если вы будете на работе мастером, вы будете получать за нее столько, сколько заслуживаете.
Оценивайте себя сами. Вы не должны переживать за то, одобряют вас или нет. Никто не может оценить вас по заслугам. Все, что нас окружает, является непостижимой тайной. Как бы вы не искали работу, вы все равно выберете самое сложное.
Нет ни одной работы предпочтительнее другой. Какой бы работой вы не занимались, она благословлена сверху. Самые высокие учителя имели самую скромную работу. Вопрос в том, как вы ее делаете. Надо заниматься собой – это самая важная работа. Надо делать работу так, как в последний раз, делать для себя. Надо стараться так повернуть события на этой работе, чтоб получать больше, чтоб денег хватало на достойную жизнь, чтоб работа ваша была по достоинству оценена.
Отводите учебе первое место. Ваши достижения зависят от того, учитесь ли вы, растете ли в своих знаниях или нет. 50% вашего успеха – знания, 50% — магия делания.
Расслабьтесь и ничего не бойтесь. Доверяйте тому, что будет. Не делайте того, что хотят другие. Не усложняйте все, что происходит с вами – все очень просто: работа обеспечивает вам ваше физическое существование и работа же дает вам жизнь вечную. «Работа – это Бог в вас (Д.Джебран)». Только через работу, даже самую обыкновенную, можно стать тем, кем вы являетесь.
При встрече с чем-то неожиданным или непонятным – отступите на время. Допустите внутренне, что это вам необходимо, как полезный опыт. Вам никогда не подведут ситуацию, с которой вы не справитесь. Сложно, да, но – по силам.
Будьте нацелены на успех. Не торопитесь, отдохните – время для вас сжимается, оно работает на вас, вы его не теряете, придет озарение и результат.

Об устройстве на работу.

Потеря работы или смена работы – имеют под собой скрытое подводное течение, предназначение.

На данном этапе ваша работа закончилась. Вы получили за нее «5»-ку. На подходе другая работа. Вы должны подключить все информационные каналы – газеты, объявления, друзей. Добыть как можно больше информации. Подойдет только то, что вам необходимо.
Все, что вам предлагают, надо просмотреть. Критерий выбора: мне это интересно? И спокойствие или радость. Если душа не лежит – не надо. И выбор должен быть ваш.

Выбор мотивации может быть любой: удобно добираться, или рядом с домом, или оклад хороший, режим работы или еще что. Ищем, не торопимся. Выбрав, решаем сразу, в 1 секунду.

На встречу приходите в самом лучшем, но все же одежда должна быть частью общей мозаики, в стиле этого предприятия. Волосы должны быть в порядке – это символ ума. Обувь – символ дороги и успешности. Выберите правильно место, стул не должен быть слишком близко, стоять выше или ниже стула собеседника.
Вы должны быть готовы отвечать на любые вопросы, если не знаете, сомневаетесь – помолчите, подумайте. О себе говорите только в положительном ключе, не используйте частицу «не». В разговоре с мужчиной лучше слушать и поддакивать, можно даже переспросить – а как вы думаете?
Не бойтесь корректно и тактично спросить обо всем, что вас интересует, переспросите, если не поняли – правильно ли я поняла? Если вы подписываетесь на материальную ответственность, не понимая сути, вас могут «подставить», не давайте собой пользоваться. Это нотариальная сделка – они покупают, вы продаете. Если вы уверенно держитесь – у вас больше шансов получить эту работу. Возьмут – хорошо, не возьмут – слава Богу, это не ваше, вас отвели от неверного шага. Должна быть нейтральная, беспристрастная позиция. В любом случае, собеседование – это опыт, отработка с каким-то человеком.

Персональная политика. Если вы – начальник.

Чтобы быть успешным, очень важно, какие люди идут с вами рядом. Если мы работаем в коллективе, мы должны быть и хорошими специалистами, и иметь интуицию, чтоб понимать людей, занимающихся нашим делом. Как оценить их достоинство и эффективность их работы? Никогда нет равенства между активностью и эффективностью. Начальнику платят больше, чтоб он видел всю работу коллектива целиком. Если начальник занимается только отчетами, проектами и совещаниями, этого мало. Нужно с определенной периодичностью собирать весь коллектив на т.н. «мозговой штурм», чтоб обсудить совместно, что происходит. Самый скромный может подать какую-то идею, нужно уметь всех слушать и уважать мнение каждого. Люди не могут быть одинаковы, и не должны, они отличаются по статусу, возрасту, образованию, но их совместная аура есть аура коллектива – один не соответствующий ей человек может развалить всю работу. Не должен принимать на работу 1 человек, тогда ошибок будет меньше. Для сплочения коллектива необходимы плановые мероприятия. Для этого не надо ждать специального дня в календаре – можно организовать выезд на природу, купить билеты в спорткомплекс, на концерт. Ваши подопечные должны постоянно учиться – поддерживайте их в этом, не жалейте денег на учебу, это чистая прибыль для предприятия.
Если внутри коллектива назрел конфликт, надо подготовить «виновного» к разговору – вызвать на разговор, но заставить подождать его минут 20-25’, чтоб он успел осознать свою вину. Ввести его в необычное состояние сознания, например, посадить на место начальника, предложить ему «поговорить» сам с собою: что бы ты сделал на моем месте, что бы ты сказал? Подвести его к тому, чтоб он сам указал на свои ошибки или недочеты. Никогда не пользуйтесь слухами и оценками других людей. Не привлекайте к сбору информации о сотрудниках, не поощряйте наушничество. Старайтесь быть ровными в отношениях со всеми, не делите их на любимчиков и нелюбимчиков – иначе вы перессорите людей. Не позволяйте панибратства, разговаривайте уважительно, на «Вы». Никогда не решайте важных дел по телефону, договоритесь о личной встрече. Не требуйте от других того, в чем сами слабы. Поступайте с другими так, как вы хотели бы, чтоб поступили с вами – это Библия. В развитых фирмах существует система поощрения за хорошую работу. Это сохраняет в работниках целеустремленность и уверенность, что они будут оценены по достоинству. Никогда не приводит ни к чему хорошему система денежных наказаний. Самое ценное – это люди, надо дорожить своими работниками.

Как держать «энергетический удар».

Основные принципы.

Принцип выявления личной силы. Любой удар воспринимайте не как несчастье, а как возможнось подумать о том, в чем мы слабы.
Разрешающий принцип: разрешаю всякому, кто может, кто дотянется, пусть ударит, чтоб понять до конца, где я слаб, чтоб справиться с ударом.
Принцип свободной воли: когда-то мы делали что-то по своей воле, не по Божественной. Эта энергия возвращается к нам.
Принцип принятия удара. Любое нападение – это просьба темных сил о трансформации. Мы не можем уничтожить возникший негатив, но можем, как в работе со снами, трансформировать его в позитив.
Надо сформировать одиножды условие: я принимаю удар ровно настолько, насколько выдержит мое тело, а остальную энергию перенаправляю «в мирных целях» на лечение земли, растений, животных, туда, где требуется эта грубая энергия.
Принцип пути. Следующий по пути вперед не может получить удар от догоняющего – догнавший уже сам находится на достаточном высоком уровне. Удар можно получить, только если повернуть назад, спуститься на более низкий уровень. Например, ответить эмоцией на эмоцию.
Принцип доверия. Бог заботится о человеке – о том, который ему доверяет.
Принцип принятия судьбы. Будущее развивается из того, как ты живешь сегодня. Следите за знаками ситуации. Практикуйте осознание (или раскаяние), анализ прожитого дня.
Принцип соответствия действию. Ваша энергия должна соответствовать ситуации, не надо чрезмерного. Не нагнетайте. Помните, чего боитесь, то обязательно произойдет. Постарайтесь назвать возникший страх и вытащить его на свет, узнать о нем побольше. Не знаете, как среагировать на неожиданный удар, для начала – смолчите.

Сразу, как почувствовали энергетический удар (или подумали, что «почувствовали») – попытайтесь расслабиться, «размягчится», внутренне рассмеяться или хотя бы удивиться: «ну, надо же, какая у него вселенная! Как он это понимает..» Скажите себе спокойно: «Сейчас я не воспринимаю это как удар. Я подумаю об этом позже». Контролируйте свои эмоции. Зачем-то вам этот опыт нужен. Мы и себя-то, свою вселенную не знаем, как тут понять другого человека, почему он так поступил с нами.